Discussie over re-integratie

Het kan zijn dat discussie bestaat over de vraag of u zich wel voldoende inspant voor uw re-integratie. Mogelijk twijfelt uw werkgever eraan of u wel echt ziek bent. Werkgevers dreigen soms om het loon stop te zetten en soms zelfs met ontslag. In dergelijke gevallen kunt u het beste overleggen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat. Vanaf de ziekmelding hebben uw werkgever en u over en weer verplichtingen om u als werknemer te laten herstellen en te laten re-integreren.Vanaf het moment dat u zich ziek meldt, heeft uw werkgever een aantal verplichtingen. Niet alleen moet hij het loon in de eerste 104 weken blijven doorbetalen, hij is ook verantwoordelijk voor uw re-integratie, waardoor een onnodig beroep op een uitkering wordt voorkomen. Die laatste verplichting is opgenomen in de Wet verbetering poortwachter. De Wet verbetering poortwachter schrijft ook voor dat u zich, gedurende uw ziekteperiode, flexibel moet opstellen en dat u moet meewerken aan een zogenoemd stappenplan voor een zo spoedig mogelijke re-integratie. Als u onvoldoende meewerkt aan uw re-integratie, u weigert bijvoorbeeld het plan van aanpak te ondertekenen of u weigert om passende arbeid te accepteren, dan kan de werkgever sancties nemen, bij voorbeeld door uw loon op te schorten. Daarentegen bent u als werknemer bevoegd de nakoming van re-integratieverplichtingen op te schorten als de werkgever niet voldoet aan zijn verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte.