Wijziging ouderschapsverlof aanstaande.
Wijziging ouderschapsverlof aanstaande. (Foto: Inara Prusakova)

Wijziging ouderschapsverlof aanstaande

Partnerbijdrage

Om ouders tegemoet te komen bij de geboorte van een kind heeft de Tweede Kamer ingestemd met het invoeren van deels betaald ouderschapsverlof. Het kabinet wil het zo aantrekkelijk mogelijk maken voor ouders om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen om zorg en werk te kunnen combineren. Wat betekent dit voor werkgevers en wat verandert er precies?

De invoering van betaald ouderschapsverlof volgt op de invoering van extra geboorteverlof voor partners. Het kabinet geeft met deze besluiten invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans. Vóór augustus 2022 bestond het ouderschapsverlof uit 26 onbetaalde weken in de eerste acht levensjaren van het kind. Daar komt dus nu verandering in. 

De eerste 9 van de 26 weken worden betaald. De uitkering wordt aangevraagd bij de werkgever en verloopt via het UWV. De werkgever betaalt deze 9 weken dus niet zelf. Het UWV keert dit uit. De 9 weken betaald ouderschapsverlof moeten twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd en deze 9 weken dienen binnen het eerste levensjaar van het kind te vallen. Het UWV stelt bij de aanvraag het recht en de hoogte van de uitkering vast. 

Het betalingsniveau is vastgesteld op 50% van het dagloon tot maximaal 50% van het maximumdagloon. Het gaat om een uitkering door het UWV, waarvoor de aanvraag wordt gedaan door tussenkomst van de werkgever. De werkgever kan hiertoe een door UWV beschikbaar gesteld digitaal formulier indienen. 

De werkgever kan de ouderschapsverlofuren niet aftrekken van de vakantie-uren van de werknemer. De werkgever kan de werknemer vragen het verlof anders in te roosteren vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het veranderde rooster geldt dan voor het hele ouderschapsverlof. Het verzoek om het verlof anders in te roosteren, kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof worden gedaan. 

Werkgevers worden geadviseerd om tijdig het gesprek met de werknemer aan te gaan, zodat de uitkering tijdig kan worden aangevraagd en de werkgever maatregelen kan nemen om de personele bezetting op peil te houden. Zeker in tijden als deze, waarin personeel schaars is, is dat geen overbodige luxe.

Schipper en Lof Advocaten

Astrid Lof

Binnen 5 minuten bijgepraat

over het laatste nieuws uit Alkmaar

Schrijf je hierin voor onze wekelijkse nieuwsbrief.

Wij verwerken uw gegevens zoals omschreven in onze privacyverklaring

Afbeelding
Nieuwe zomercampagne tegen zwerfvuil van start Algemeen 28 jun, 15:59
Afbeelding
Fotograaf Rick Akkerman start kunstproject Thuisblijvers Algemeen 28 jun, 15:50
Afbeelding
Bewoners aangesproken over gebruik gemeentegrond Algemeen 28 jun, 15:17
Afbeelding
RADIONL Zomertoer komt met grote namen naar je toe! Uit 28 jun, 10:51
Afbeelding
Optreden Dichterskring Alkmaar Algemeen 28 jun, 10:44
Afbeelding
Yvanka de Reus flikt het: als eerste meisje naar EK bouwtimmeren Algemeen 28 jun, 10:33
Afbeelding
Vraag vóór 1 september huur- of zorgtoeslag aan Algemeen 28 jun, 10:26
Afbeelding
Spring over het water van de Nieuwlandersingel Algemeen 28 jun, 09:52
Afbeelding
Boeren blokkeren A9 en rijden naar politiebureau Alkmaar 112-nieuws 27 jun, 19:50
Afbeelding
Evenement rond elektrisch rijden in Dijk en Waard voor herhaling vatbaar Partnerbijdrage 27 jun, 17:50
Afbeelding
Yuna en Lina Uljee pakken medailles op het NK Algemeen 27 jun, 16:16
Afbeelding
Undercover politieauto aangereden 112-nieuws 27 jun, 15:03
Afbeelding
Collectie Elvis-museum naar Beatlesmuseum Algemeen 27 jun, 15:00
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief