Word wakker bij een slapend dienstverband
Word wakker bij een slapend dienstverband (Foto: H_Ko - stock.adobe.com)

Word wakker bij een slapend dienstverband!

Partnerbijdrage

Na de eerste ziekmelding van een werknemer wordt getracht de werknemer werk te laten verrichten in een passende functie binnen het bedrijf. De re-integratie wordt daarmee ingezet. Een werknemer heeft tijdens ziekte recht op 104 weken loondoorbetaling. Als een werknemer na 104 weken in dienst blijft zonder werkzaamheden te verrichten en geen loon van de werkgever ontvangt, dan spreekt men van een slapend dienstverband. 

De Hoge Raad oordeelde eerder dat een werkgever schadeplichtig is indien niet akkoord wordt gegaan met het verzoek van de werknemer tot opzegging van de arbeidsovereenkomst en het uitkeren van een transitievergoeding na een periode van 104 weken ziekte. Wordt het verzoek van de werknemer geweigerd, dan is de werkgever schadeplichtig.

In een recent geval bij het Gerechtshof in Leeuwarden speelde het volgende. Werkgever en werknemer maken, na een periode van 104 weken ziekte, de afspraak het dienstverband te laten doorlopen tot de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemers. Vervolgens verzoekt de werknemer toch om beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een transitievergoeding. Een paar maanden later zal de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever weigert aan het verzoek van de werknemer te voldoen, vanwege de eerder gemaakte afspraak. Het hof oordeelde in deze dat het verzoek niet gerechtvaardigd kan worden afgewezen, omdat de werkgever bij de gemaakte afspraak geen zwaarwegend belang heeft. Er is in de afspraak tussen werkgever en werknemer nooit gesproken over een transitievergoeding, waardoor de werknemer niet uitdrukkelijk afstand heeft genomen van zijn recht op transitievergoeding. 

Als werkgever dient u dus goed na te denken over soortgelijke afspraken tijdens een slapend dienstverband. Bent u daarentegen werknemer en wordt uw loon na langdurige ziekte niet langer doorbetaald en is er sprake van een slapend dienstverband? Word wakker en verzoek om beëindiging van uw arbeidsovereenkomst en toekenning van een transitievergoeding.

Schipper en Lof Advocaten

Astrid Lof

Vond je dit interessant?

Word wekelijks binnen 5 minuten bijgepraat
over het laatste nieuws uit Alkmaar

Wij verwerken jouw gegevens zoals omschreven in onze privacyverklaring

Afbeelding
Vest in de Stad: dit is het programma! Algemeen 5 okt, 20:21
Afbeelding
Vier Alkmaars Ontzet met Alkmaarse Gin en steun lokale goede doelen Algemeen 5 okt, 13:03
Afbeelding
Historische dag Drafbaan Alkmaar Algemeen 5 okt, 09:03
Afbeelding
Cisca Poldervaart wint Ysbrand Grafiekprijs 2022 Algemeen 5 okt, 00:13
Afbeelding
Boekpresentatie ‘In de lengte’ door Myra de Rooy Algemeen 4 okt, 17:12
Afbeelding
Denk en doe mee met Alkmaar Ontzet 450 jaar Cultuur 4 okt, 16:17
Afbeelding
Groots Alkmaar: een terugblik op afgelopen seizoen Uit 4 okt, 14:45
Afbeelding
JeugdTheaterVestival: wat valt er te beleven? Algemeen 4 okt, 14:08
Afbeelding
Denk online mee over verbeteren van de bereikbaarheid rond de N242 Algemeen 4 okt, 14:05
Afbeelding
Wethouder Hoekstra van Dijk en Waard portefeuillehouder financiën Zaffier Politiek 4 okt, 12:31
Afbeelding
BrievenbusPlus: een penvriendproject voor iedereen Algemeen 4 okt, 12:02
Afbeelding
Caroline Timmermans rent tegen kanker Sport 4 okt, 11:46
Afbeelding
Katten kijken bij Stichting Zwerfdier Algemeen 4 okt, 10:15
Blijf net zoals 10.000 andere Nederlanders up-to-date Schrijf je in voor onze nieuwsbrief