Nadelige gevolgen bij overgang van onderneming niet altijd voor rekening van werknemers.
Nadelige gevolgen bij overgang van onderneming niet altijd voor rekening van werknemers. (Foto: Stockfoto)

Nadelige gevolgen bij overgang van onderneming niet altijd voor rekening van werknemers

Partnerbijdrage

Als sprake is van overgang van een onderneming naar een moeder- of zusteronderneming – of in sommige gevallen naar een derde onderneming – kunnen er nadelige gevolgen zijn voor de werknemers. Wat nu als de werknemer niet bij de werkgever wenst te blijven werken na overgang van de onderneming? 

Een arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 7:665 BW geacht beëindigd te zijn op initiatief van de werkgever als de overgang van de onderneming een aanmerkelijke nadelige verandering teweeg brengt voor de werknemer. De werknemer moet wegens deze nadelige gevolgen hebben verzocht de arbeidsovereenkomst te beëindigen of op eigen initiatief de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet hebben voortgezet. In zo’n geval wordt gesproken van een fictieve opzegging door de werkgever. 

De rechter moet onderzoek doen naar de beweegredenen van de werknemer om de arbeidsovereenkomst niet te laten voortbestaan alsook of de aanmerkelijke verandering van de arbeidsvoorwaarden nadelig is voor de werknemer. Bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2022:1032) was sprake van zo’n fictieve opzegging. De werkgever besloot de productieafdeling over te plaatsen naar een zusteronderneming in Duitsland. Een werknemer heeft hierop laten dat het geen optie was om mee te gaan wegens de reisafstand van meer dan 450 kilometer. Deze omstandigheid werd door de rechtbank gekwalificeerd als een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. Met deze ondubbelzinnige reactie op de overgang van onderneming werd de arbeidsovereenkomst geacht te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Als er sprake is van een fictieve opzegging door de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. 

De werkgever heeft, ook bij een fictieve opzegging, te maken met een opzegtermijn. Als de werkgever niet voldoet aan de opzegtermijn kan de werknemer op grond van geldende rechtspraak aanspraak maken op een vergoeding voor onregelmatige opzegging. Daarnaast bestaat in bepaalde gevallen recht op een billijke vergoeding als de werknemer immateriële schade lijdt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Gaat de onderneming van uw werkgever over naar een moeder- of zusteronderneming en ervaart u hierbij nadelige gevolgen? Dan hoeft u daar niet zonder meer akkoord mee te gaan!!

Astrid Lof - Schipper en Lof Advocaten

Vond je dit interessant?

Word wekelijks binnen 5 minuten bijgepraat
over het laatste nieuws uit Dijk en Waard

Wij verwerken jouw gegevens zoals omschreven in onze privacyverklaring

Afbeelding
Schoolplein De Hasselbraam wordt Gi-Ga-Groen Algemeen 17 uur geleden
Afbeelding
‘Aanvragen blijven maar binnenstromen’ bij Stichting Babyspullen Algemeen 18 uur geleden
Afbeelding
Liefde voor honkbalsport zit bij Mika in de genen Algemeen 19 uur geleden
Afbeelding
Briljanten echtpaar Helmi en Hans Weers heel tevreden Algemeen 19 uur geleden
Afbeelding
Herman vindt er wat van column 5 okt, 20:51
Afbeelding
The Riddles treden op in Het Oude Gemaal Algemeen 5 okt, 16:16
Afbeelding
Zing mee met het kerstproject van Vergutas Algemeen 5 okt, 15:51
Afbeelding
Cool presenteert cultureel programma ‘Dementie…en toch een fijne dag!’ Algemeen 5 okt, 13:35
Afbeelding
Vrijwilligers van Voedselbank Langedijk krijgen rondleiding bij Bejo Algemeen 5 okt, 13:26
Afbeelding
Anouk Swager geselecteerd voor Weekend van het Portret Algemeen 5 okt, 13:11
Afbeelding
Het Grootste Werkfestival X NHNEXT Algemeen 5 okt, 13:09
Afbeelding
Samenzang popkoren Starlight en Popcorn Algemeen 5 okt, 12:09
Afbeelding
Vrijwillige energiecoaches gezocht Algemeen 5 okt, 11:28
Blijf net zoals 10.000 andere Nederlanders up-to-date Schrijf je in voor onze nieuwsbrief