1.600 banen Tata Steel verdwijnen door grootschalige transformatie, CNV vindt het ‘ijskoud en staalhard’

Vandaag heeft TSN een adviesaanvraag ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad. Het transformatieprogramma is nodig om de financiële ruimte te creëren om de noodzakelijke investeringen in de toekomst te kunnen doen en de operationele prestaties structureel te verbeteren. Samen met het Groen Staal-plan en het milieu verbeterprogramma (Roadmap Plus) verwacht TSN met de implementatie van het transformatieplan goed voorbereid te zijn op een groene en schonere toekomst. 

Getroffen door volumeverlies

In het boekjaar 2023-2024 zijn de TSN-activiteiten ernstig getroffen door de vertraging van de renovatie van een van de hoogovens en het daaropvolgende volumeverlies. De activiteiten zijn in afgelopen boekjaar 2024-2025 sterk hersteld, met een staalproductievolume dat bijna terug is op volle capaciteit met 6,75 miljoen ton per jaar. De uitdagende marktomstandigheden in Europa, veroorzaakt door geopolitieke ontwikkelingen, handels- en leveringsverstoringen en stijgende energiekosten, hebben de operationele kosten van TSN negatief beïnvloed en geleid tot een verslechtering van de financiële prestaties. 

‘Noodzakelijke stap naar duurzaam staalbedrijf’

Hans van den Berg, CEO van Tata Steel Nederland: “Met de aankondiging van vandaag zetten we een noodzakelijke stap naar een duurzaam en toekomstbestendig staalbedrijf. Als Raad van Bestuur van TSN realiseren we ons maar al te goed dat deze beoogde herstructurering van onze organisatie een aanzienlijke impact zal hebben op onze medewerkers: We willen de komende tijd intensief samenwerken met alle belanghebbenden om deze moeilijke weg te bewandelen. We hebben de afgelopen periode hard gewerkt om de kosten te verlagen en ik ben ervan overtuigd dat we opnieuw de vereiste veranderingen kunnen doorvoeren voor een duurzame en financieel gezonde toekomst voor Tata Steel Nederland onder alle marktomstandigheden.”

Gebrek aan onderbouwing

De banenreductie zal voornamelijk plaatsvinden in IJmuiden. Waar, wanneer en hoe is nog onduidelijk omdat er alleen een ‘adviesaanvraag op hoofdlijnen’ bij de COR is gedaan. Marten Jukema van vakbond CNV is geschokt over dit gebrek aan onderbouwing: ‘’Het duurt waarschijnlijk nog maanden voordat de details zijn uitgewerkt’’, zegt hij. ‘’Om een reorganisatie succesvol te laten zijn, moet het perspectief op de toekomst voor iedereen duidelijk zijn. Dat perspectief is er op dit moment absoluut niet. Daar komt bij dat duizenden mensen straks maandenlang in onzekerheid verkeren. Dat levert gigantische onrust op. Tata Steel voelt als familie, waarbij alle medewerkers als radertjes met elkaar verbonden zijn. De intentie om van zoveel familieleden afscheid te nemen doet heel veel pijn.’’ Bij de CNV-bestuurder komt de omvang van de reorganisatie aan als een dreun van jewelste. ‘’Samen met alle medewerkers kwamen we Tata vorige week nog enorm tegemoet door genoegen te nemen met een crisis-cao. En nu doet de directie dit. Onbegrijpelijk. 1.600 functies betekent dat nog meer mensen hun baan verliezen.’’

‘Personeel draait op voor mislukkingen’

Jukema vindt het bovendien stuitend dat het personeel nu de problemen van de directie moet oplossen: ‘’We begrijpen dat Tata Steel voor enorme financiële en economische uitdagingen staat. Maar met deze oplossing laat de directie het personeel opdraaien voor zijn eigen mislukte projecten van de afgelopen jaren, waarbij de renovatie van hoogoven 6 het meest in het oog springt. Deze directie heeft veel kansen gemist om betere resultaten te halen en nu mag het personeel de rekening betalen.’’

‘Terugkeren naar vooraanstaande positie’

T.V. Narendran, CEO van Tata Steel Limited en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Tata Steel Nederland voegt daar aan toe: “Samen met mijn collega’s bij Tata Steel Limited en Tata Steel Nederland zullen we ervoor zorgen dat TSN terugkeert naar haar vooraanstaande positie als een van de meest efficiënte staalfabrieken in Europa, met de productie van hoogwaardig staal voor onze klanten. We werken nauw samen met de Nederlandse overheid en andere belanghebbenden en voeren constructieve gesprekken over gezamenlijke investeringen in het Groen Staal-plan van de toekomst. Deze transformatie is een bouwsteen naar deze toekomst, waarbij we ervoor zorgen dat TSN het vereiste robuuste operationele en financiële profiel heeft om zich te ontwikkelen tot een van de beste en meest duurzame staalbedrijven in Europa.” 

‘Groen Staal heeft juist meer mensen nodig’

Het IJmuidense staalbedrijf zit midden in een transitie naar Groen Staal. Een ontwikkeling die CNV van harte ondersteunt. ‘’Iedereen wil van Groen Staal een succes maken’’, zegt Jukema. ‘’Omdat het om een nieuwe techniek gaat, heb je juist veel mensen nodig. Dat rijmt niet met deze gigantische bezuinigingsronde.’’

Transformatie van hoog tot laag in de organisatie 

TSN zal een nieuwe organisatiestructuur nodig hebben met een kleinere en meer centraal gestuurde organisatie die een andere manier van werken vraagt, met meer slagkracht en minder bureaucratie en minder managementlagen. Daarnaast zullen processen worden geoptimaliseerd en verder worden geautomatiseerd. Verwacht wordt dat de vandaag aangekondigde herstructurering zal leiden tot het verlies van ongeveer 1.600 banen, voornamelijk in management- en andere ondersteunende functies op de locatie IJmuiden. 

‘Directie moet openheid van zaken bieden’

Bij Tata Steel geldt een werkgelegenheidspact. Dat betekent dat werknemers een baangarantie hebben totdat de werkgever kan aantonen dat ontslag echt de enige optie is. Jukema: ‘’Tata moet dus eerst maar eens duidelijk maken wat het verhaal is achter deze transformatie. De directie van de staalgigant in IJmuiden moet openheid van zaken geven over de financiële noodzaak en waarom dit nu op deze manier moet.’’

Van vijf naar vier functies

Om de effectiviteit van de organisatie te vergroten, zal de Raad van Bestuur (RvB) van Tata Steel Nederland worden aangepast van vijf naar vier functies. Er zal dus een volledige functie wegvallen hier. Naast de Chief Executive Officer (CEO) en de Chief Financial Officer (CFO), zal de RvB bestaan uit twee nieuwe functies, de Chief Operational Officer (COO) en de Chief Commercial Officer (CCO). Deze functies zullen de huidige functies van de Managing Director IJmuiden, de Managing Director Downstream en de Chief Project and Engineering Officer (CPEO) vervangen.

Aantal ontslagen maximaal beperken: ‘Compleet ondoorgrondelijk’

Vakbond CNV is verbijsterd en geschokt over het enorme verlies van banen dat Tata Steel Nederland heeft aangekondigd. ‘’Het is compleet ondoorgrondelijk hoe en waar ze dat gaan doen en waar de transformatie uiteindelijk toe moet leiden’’, zegt Marten Jukema van CNV. ‘’Deze staalharde en ijskoude mededeling zet de levens van duizenden medewerkers en hun gezinnen compleet op zijn kop.’’ CNV gaat ondertussen uitgebreid in gesprek met zijn leden om een krachtige tegenreactie uit te werken tegen Tata Steel Nederland. ‘’Wij willen de plannen van de ondoorgrondelijke transformatie maximaal beïnvloeden om het aantal ontslagen nog zo ver mogelijk naar beneden te brengen’’, aldus Jukema.

In de komende weken zal intensief overleg plaatsvinden tussen de Centrale Ondernemingsraad, Tata Steel en de vakbonden hen en andere belangrijke belanghebbenden over de voorgestelde veranderingen.