Sollicitatie trends en ontwikkelingen
REGIO - Er is niets zo dynamisch als de arbeidsmarkt. Er komen elk jaar nieuwe trends bij. Dit geldt ook voor solliciteren. Een aantal trends op een rij.
De impact van kunstmatige intelligentie (AI)
Kunstmatige intelligentie, ook wel artificial intelligence, zorgt ervoor dat het recruitmentproces verder wordt gedigitaliseerd. Dan is het niet heel gek dat tegenwoordig een motivatiebrief wordt gescreend door een robot. Kandidaten moeten van te voren goed nadenken welke termen ze gebruiken in hun CV of motivatiebrief. Deze worden namelijk gefilterd door bepaalde screeningsoftware.
Een chatbot om snel en simpel te solliciteren
Chatbots worden ingezet bij de oriëntatie van kandidaten. Het is een laagdrempelige manier om een aantal vragen te beantwoorden over bijvoorbeeld: het salaris en de cultuur binnen het bedrijf. Daarnaast kan een chatrobot een voorselectie maken van kandidaten.
Een sollicitatierobot die kandidaten eerlijker beoordeelt
Er is een sollicitatierobot in de maak die sollicitatiegesprekken kan voeren. Sollicitatierobot Sigmund is van assessmentaanbieder LTP Business Psychologen. Deze robot is vernoemd naar de psycholoog Sigmund Freud.
Trend 2: Digitaal solliciteren
De tijden van het omcirkelen van vacatures in de krant zijn voorbij. Online zijn er eindeloos veel mogelijkheden om digitaal te solliciteren. Werkgevers zorgen er steeds meer voor dat het aantrekkelijker wordt gemaakt om te solliciteren. Uit een onderzoek van LinkedIn is gebleken dat ruim een derde van de millenials liever bezig is met een garage opruimen, dan dat ze een afspraak maken met een werkgever. Hieruit kun je opmaken dat het sollicitatieproces dus veel aantrekkelijker moet worden.
Solliciteren via Whatsapp
Whatsapp wordt door sommige bedrijven al gebruikt om te solliciteren. In 2020 zal dit alleen maar verder toenemen. Waarom zou je een ingewikkelde sollicitatieprocedure moeten doorlopen voor een bijbaan? Dit dacht ook de Action. Zij lanceerde in samenwerking met communicatiebureau Maximum een bijbaancampagne met behulp van Whatsapp.
Op een speciale bijbaanpagina vullen sollicitanten hun telefoonnummer in. Vervolgens krijgen de kandidaten vier vragen te beantwoorden. Inmiddels solliciteren er meer dan 70 kandidaten per dag bij de Action via een simpel appje.
In Amsterdam opende vorig jaar het Leonardo Royal Hotel. Geïnteresseerde kandidaten die wilden solliciteren konden zichzelf introduceren met een voice memo via Whatsapp. Het is een laagdrempelige sollicitatiemethode die ook in de hotelbranche is doorgedrongen. De actie is georganiseerd door het bureau gr8 samen met Supersky.
video solliciteren
Video solliciteren wordt al eventjes gebruikt om geschikte kandidaten te selecteren. Het is een manier om je te onderscheiden van de andere kandidaten. Maar door Corona is video solliciteren in een stroomversnelling gegaan. Het is zo goed als de enige manier geworden om een nieuwe baan te krijgen. De verwachting is dat deze trend de komende jaren verder zal gaan groeien.
Grote bedrijven gebruikten al langer videocalls bij hun sollicitaties. ING deed dit bijvoorbeeld al bij de werving en selectie van trainees. Maar ook Philips maakte al gebruik van videosollicitaties.
Een videosollicitatie geeft de werkgever een goede indruk van de sollicitant en hoe zijn of haar sociale vaardigheden zijn. Wel vraagt video solliciteren om het nodige aanpassingsvermogen en voorbereiding. Het blijft immers een andere manier van solliciteren als een face-to-face gesprek.
Alles is digitaal
Vrijwel het gehele sollicitatieproces gaat tegenwoordig digitaal. Bij veel bedrijven kun je direct online solliciteren. Dit kan door middel van een formulier op de website van het bedrijf of via LinkedIn. Ook het selecteren van brieven en CV’s gaat vaak digitaal door middel van keywords. Maar ook een motivatiebrief maken of het opstellen van een CV kan volledig digitaal. Je hebt bepaalde tools waarmee je door middel van AI wordt geholpen om een passende brief op te stellen.
Je kiest een functie waarop je wilt solliciteren, beantwoord vervolgens een aantal vragen over de functie en je kennis, ervaring en persoonlijkheid. Op basis van deze gegevens stelt de tool een geautomatiseerde brief op. Je kunt tenslotte de brief nog desgewenst aanpassen. Hierdoor wordt het schrijven van een motivatiebrief een stuk eenvoudiger en de drempel voor sollicitanten lager om te solliciteren. Sollicitanten vinden het namelijk vaak lastig om een motivatie goed onder woorden te brengen.
Trend 3: Een leven lang leren
Door de digitaliserende arbeidsmarkt zijn er nieuwe vaardigheden nodig. Dit geldt ook voor banen buiten de technologie en de IT-sector. Er wordt steeds meer van werknemers verwacht dat zij mee ontwikkelen. Vaardigheden worden steeds belangrijker in het vinden van een passende baan. Technische support of data-analyse zijn twee voorbeelden van veelgevraagde digitale skills. Momenteel is er alleen een mismatch. Er is een stijgende werkloosheid maar er is een groeiende beschikbaarheid van banen met een digitaal component. Helaas is er een te kort aan voldoende mensen om deze beschikbare banen te vervullen.
Samenwerking tussen LinkedIn en Microsoft om COVID-werkloosheid aan te pakken
Microsoft en LinkedIn hebben een speciaal trainingsprogramma in het leven geroepen om werkzoekenden die tijdens de pandemie hun baan zijn kwijtgeraakt te helpen bij het vinden van een baan. De focus van het leerprogramma ligt op het snel aanleren van digitale vaardigheden voor banen van nu en morgen. Ze verwachten met het platform 50.000 mensen aan de juiste actuele trainingsprogramma’s te helpen. Het trainingsprogramma moet mensen versneld helpen naar het vinden van een nieuwe baan. Microsoft en LinkedIn willen hiermee de carrièreperspectieven van werkzoekenden verbeteren.
Bron: emerce.nl