Ken jij de regels van het betaald ouderschapsverlof?
Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen sinds begin augustus gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
Ouders hebben totdat hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Hiervan kunnen ze negen werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.
De belangrijkste punten op een rij: betaald ouderschapsverlof duurt minimaal één en maximaal negen werkweken; ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag, verdeeld over meerdere weken; ouders moeten het verlof opnemen binnen één jaar na de geboorte van het kind, of binnen één jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is; niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof; de uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal één keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen; met de regeling betaald ouderschapsverlof breidt het kabinet het ouderschapsverlof uit.