Ondernemen of in loondienst?
Meer vrijheid, of juist meer zekerheid. Waar ga jij voor? Zowel ondernemen als werken in loondienst hebben voor- en nadelen. De grote vraag is wat het beste bij jou past.
Wanneer je in dienst treedt bij een bedrijf, krijg je een arbeidscontract. Hierin staan onder andere de arbeidsvoorwaarden, het salaris en de vakantiedagen. Dit salaris krijg je maandelijks uitbetaald, ongeacht of het nou goed of slecht gaat met het bedrijf. Als je in loondienst werkt, wordt het pensioen voor je geregeld en krijg je uitbetaald als je ziek bent. Je weet ook wat jouw doorgroeimogelijkheden zijn. Daarnaast zijn er regelingen wanneer je arbeidsongeschikt raakt. Je weet wat jouw dagelijkse werkzaamheden zijn, wat betekent dat je beperkte verantwoordelijkheid hebt. Het verschilt per functie in hoeverre je echt creatief kunt zijn. Kortom: wanneer je in loondienst werkt, heb je meer zekerheid.
Verantwoordelijkheid
Veel mensen beginnen met ondernemen omdat ze meer vrijheid willen. Vrijheid om zelf hun dagen in te delen én te bepalen wat de koers van het bedrijf wordt. Wanneer je het slim aanpakt, heb je als ondernemer een grotere kans om (veel) meer geld te verdienen dan in loondienst. Dit bedrag kan echter maandelijks fluctueren door de omstandigheden, zoals een klant die afhaakt.
Voordat je jezelf kunt uitbetalen, moeten de vaste lasten eerst betaald worden; denk aan een bedrijfsruimte. Als ondernemer heb je álle ruimte om creatief te zijn. Je bent immers eindverantwoordelijk. Ook handig: als je online onderneemt, kun je met een WiFi-verbinding overal ter wereld aan het werk. Als je dat fijn vindt, is ondernemen misschien wel wat voor jou.