Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer
NieuwsDe arbeidsmarkt staat in brand, banen veranderen, er is personeelstekort en de economie lijdt daar stevig onder. Als je daar de vergrijzing van onze bevolking bij optelt, is het een groot argument om alle zeilen bij te zetten en iedereen die nu nog werkloos aan de kant staat, liefdevol te omarmen en binnen te sleuren. Toch gebeurt dat niet op grote schaal.
Vacatures zijn nog steeds gefocust op diploma’s en werkgevers blijven op zoek naar het welbekende schaap met de vijf poten. Er is dan ook geen sprake van een personeelstekort, maar van een inclusietekort, aldus hoogleraar Ton Wilthage.
Agisme - oftewel leeftijdsdiscriminatie - is de meest voorkomende en vooral de meest geaccepteerde vorm van discriminatie. Betekent een 45-plusser op de werkvloer ellende? Zijn ze vaak ziek, digibeet, niet flexibel en duur? We hoeven er niet veel moeite voor doen om die persoon glashelder voor ons te zien. Maar zeg nou zelf, is dat beeld altijd terecht? Zijn er geen twintigers die zich enorm star opstellen als het om verandering gaat? Of ouders die altijd stipt om half vijf vertrekken om hun kinderen van de opvang te halen?
Kansen creëren
Agisme en de vergrijzing kunnen wij niet stoppen. Voor werkzoekende 45-plussers ligt hier wel een kans. Zij hebben in de loop der jaren veel werk- en levenservaring opgedaan. En deze schat aan professionele en persoonlijke skills krijgt steeds meer waarde op de arbeidsmarkt. Het helder verwoorden van deze skills en zich daarmee leeftijdsonafhankelijk kunnen presenteren aan de arbeidsmarkt is daarbij hun uitdaging.
Talent is tijdloos
Weten waar je een kei in bent, het benoemen van je talenten, van je aanpak, van dat waar jij je bed voor uitkomt… Dat is best een klus. Vaak weet je beter waar je niet goed in bent. Je talent gaat vanzelf, daar denk je niet over na: dat gebruik je gewoon. Bovendien denk je ook dat iedereen dat kan. Niets is echter minder waar; juist dat is je grootste talent. En talent is tijdloos. De hoogste tijd dat elke werkzoeker dat (her) ontdekt en het onbevangen laat zien. Zodat elke werkgever het liefdevol naar binnen kan sleuren.
Over de schrijver
Rebecca van Leeuwen (1968) is de drijvende kracht achter de programma’s van Het is Netwerken. In 2015 verloor ze zelf haar baan en is vanaf dat moment van haar sores haar werk gaan maken. Met haar gedegen kennis van de arbeidsmarkt en haar lekker concrete aanpak vinden werkzoekers hun nieuwe werk. Werk dat bij ze past en wat hun professionaliteit recht doet. In 2022 publiceerde ze haar eerste boek Iemand die beter in het profiel past.
Rebecca van Leeuwen. Beeld: aangeleverd