Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof
De nieuwe regeling voor betaald ouderschapsverlof is per 2 augustus 2022 ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen nu dus gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
Ouders hebben totdat hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij:
Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind, of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
Met deze regeling breidt het kabinet het ouderschapsverlof uit. In 2020 is de regeling aanvullend geboorteverlof ingegaan. Vanaf 2 augustus kunnen ook directeur-grootaandeelhouders, alfahulpen of particuliere hulpen aanvullend geboorteverlof gebruiken.