De transitievergoeding
ZAANSTREEK - Diana werkt al een paar maanden via een uitzendbureau bij een groothandel voor bloemen en planten. Het gaat slecht met de groothandel. Hierdoor hebben ze voor Diana geen werk meer. Ook het uitzendbureau heeft geen ander werk voor Diana. Haar contract wordt gestopt. Heeft Diana als uitzendkracht ook recht op een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een geldbedrag dat je werkgever betaalt bij het einde van je arbeidscontract. Je hebt hier recht op als je werkgever je contract stopt. Bijvoorbeeld doordat je contract via het UWV of de rechter wordt beëindigd. Of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
Dit geldt voor iedere werknemer, dus ook voor uitzendkrachten als Diana.
Hoogte
Hoe hoog de transitievergoeding is, hangt af van je loon en hoe lang je bij je werkgever werkt. Daarom is de vergoeding voor iedereen anders. Per gewerkt jaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris.
Geen betaling?
Betaalt je werkgever je transitievergoeding niet uit zichzelf? Stuur dan een brief om de vergoeding alsnog te vragen. Op onze website hebben we hiervoor een voorbeeldbrief. Krijg je geen reactie? Dan moet je snel naar de rechter. Dit moet je binnen 3 maanden na het einde van je contract doen. Let op: alleen uitzendkrachten kunnen dit binnen 12 maanden nog doen. Neem hiervoor contact met ons op.
Heb je ook een vraag over een transitievergoeding of een andere vraag voor het Juridisch Loket? Mail dan naar redactiezaan@rodi.nl en wellicht krijg je antwoord in deze rubriek. Meer weten? Het Juridisch Loket: eerste hulp bij juridische vragen. De Zaanse vestiging aan het Rustenburg 105 heeft iedere maandag en dinsdag inloopspreekuur van 14.00-16.00 uur en donderdag van 09.00-12.00 uur. Zie ook: www.juridischloket.nl of bel op werkdagen tussen 9.00-17.00 uur met het gratis telefoonnummer 0800-8020.