Krappe arbeidsmarkt in regio Haarlem vraagt om focus
HAARLEM – De arbeidsmarkt in Zuid-Kennemerland en de IJmond blijft krap, ondanks een lichte afkoeling in de rest van Nederland. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025-2026, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Vooral in cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, techniek, ICT en kinderopvang is het tekort aan personeel groot.
In de regio staan momenteel ruim drie keer zoveel vacatures open als er kortdurend werkzoekenden zijn. “Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn, kampen daardoor met tekorten,” vertelt Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV.
Banengroei blijft achter
Hoewel de economie de komende jaren licht groeit, blijft de banengroei in Zuid-Kennemerland en IJmond achter. UWV verwacht tot 2027 landelijk een groei van 1,1%, maar in deze regio slechts 0,3%. Sectoren als zorg & welzijn, bouw, horeca en ICT groeien nog wel, terwijl de industrie, groothandel en vervoer juist krimpen.
Opvallend is dat de arbeidsparticipatie in de regio met 73,9% hoger ligt dan het landelijk gemiddelde. Toch is er nog onbenut arbeidspotentieel: zo’n 24.000 mensen willen (meer) werken. “Er zijn nog altijd inwoners die graag aan de slag gaan of hun uren willen uitbreiden,” zegt Can. “Dat biedt kansen, zeker in sectoren waar het personeelstekort nijpend is.”
Vaardigheden als sleutel
De arbeidsmarkt verandert snel door technologische ontwikkelingen, vergrijzing en digitalisering. Volgens Can is het daarom essentieel om te investeren in vaardigheden: “Niet alleen werkzoekenden, ook werkenden moeten blijven leren om bij te blijven in hun vakgebied. Denk aan nieuwe technologische toepassingen of de invloed van AI op functies.”
Ook werkgevers kunnen veel winnen met een andere blik op talent. "Door te werven op vaardigheden in plaats van uitsluitend op diploma's, vergroot je de kans op geschikte kandidaten,” aldus Can. "Dat maakt overstappen naar cruciale sectoren eenvoudiger en helpt de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen.”