Krappe arbeidsmarkt in de IJmond vraagt om focus op vaardigheden
ZakelijkIJMOND - Focus op vaardigheden is zowel voor werkenden als werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt. De krappe arbeidsmarkt in de IJmond en Zuid-Kennemerland vraagt hier specifiek om.
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt weliswaar iets af, maar blijft krap en kent de nodige uitdagingen. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV. De krapte raakt in de IJmond en Zuid-Kennemerland cruciale sectoren, zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT.
Drie keer zoveel vacatures
In de IJmond en Zuid-Kennemerland is de arbeidsmarkt krap. Er zijn ruim drie keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen met personeelstekorten. Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook techniek, ICT, bouw en installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of de kinderopvang. Ook kan er bijvoorbeeld minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.’’
Banengroei ongelijk verdeeld
Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. Bedia: ‘‘We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1% groeit. In de IJmond en Zuid-Kennemerland is de banengroei beperkt met een groei van 0,3%. De banenontwikkeling verschilt sterk per sector. Zorg, bouw, horeca en ICT groeien door, terwijl de groothandel, uitzendbureaus, vervoer en industrie krimpen.’’
Hoge arbeidsparticipatie
De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%, in de IJmond en Zuid-Kennemerland was dat zelfs 73,9%. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen tien jaar sterk af naar 24.000 in 2024. Bedia: ‘‘Er zijn in de IJmond en Zuid-Kennemerland nog steeds mensen die willen werken en dat nu nog niet doen. Ongeveer 8.000 mensen hebben geen betaald werk en zijn recent wel op zoek geweest. Daarnaast willen 10.000 mensen meer uren werken.’’
Focus op vaardigheden
Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. ‘‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen, om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen’’, vertelt Bedia. Werven op vaardigheden en skills in plaats van alleen diploma’s en werkervaring vergroot de vijver aan kandidaten. Voor werkzoekenden maakt het overstappen naar cruciale sectoren met veel vacatures eenvoudiger. Dat is gezien de krapte hard nodig. Daarom is een focus op vaardigheden en skills belangrijk voor werkgevers.