Thuiswerken: werkgeversaansprakelijkheid

Er bestaat echter geen absoluut of wettelijk recht op thuiswerken. De werkgever mag het verzoek van de werknemer om thuis te willen werken, in goed overleg, dan ook naast zich neerleggen. Maar er zijn situaties waarin het onder goed werkgeverschap valt om iemand thuis te laten werken in deze tijd van Corona. Bijvoorbeeld als iemand een kwetsbare gezondheid heeft of als thuiswerken geen productieverlies oplevert en het technisch ook mogelijk is. En hoe zit het dan met de aansprakelijkheid van de werkgever wanneer u als werknemer fysieke klachten ondervindt door het thuiswerken?

De werkgever heeft vanuit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek een zorgplicht richting de werknemer om te voorkomen dat deze in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Op het moment dat de werkgever toestaat dat u als werknemer thuiswerkt, strekt zijn zorgplicht zich ook uit over het thuiswerken. Het Gerechtshof Amsterdam achtte op 7 september 2006 een werkgever aansprakelijk voor de RSI-klachten die zijn werknemer als gevolg van thuiswerken had opgelopen (zie link).

Op grond van de voornoemde gerechtelijke uitspraak kan worden geconcludeerd dat werkgevers bij thuiswerk geen lichtere zorgplicht hebben. Naast het zorgen voor een ergonomische werkplek, een ergonomische inrichting ziet op het meubilair, de apparatuur en de werkomgeving, is het geven van een behoorlijke instructie met betrekking tot de risico’s van onder andere beeldschermwerk een belangrijk onderdeel van de zorgplicht van werkgever. Een en ander zal altijd afhangen van de specifieke omstandigheden van het geval.

Astrid Lof, Schipper en Lof Advocaten - Erfrecht - Arbeidsrecht, Keesomstraat 68, 1821 BS in Alkmaar. Telefoon 072-5723537. www.schipperenlof.nl