Vakbonden FNV en CNV willen sociaal plan van Lyondell Basell

Door Kor Kegel

Gisteren hebben nieuwe besprekingen plaatsgevonden tussen de vakbonden en de directie van Lyondell. De werkgever zou reageren op het tegenvoorstel van de vakbeweging om een eerlijk en rechtvaardig sociaal plan voor te leggen. Dat tegenvoorstel werd een week eerder gedaan, één dag na de twee ledenvergaderingen van FNV en CNV. De leden waren massaal aanwezig en lieten duidelijk merken dat ze actief betrokken zijn bij de reorganisatie die Lyondell nastreeft.

Elsa van der Kraats, bestuurder van FNV Procesindustrie, dankt de achterban voor het krachtige signaal naar de directie, want bij het maken van een sociaal plan gaat het net als bij de totstandkoming van een cao: hoe meer leden de vakbonden vertegenwoordigen, hoe beter het resultaat. De bonden werken nauw samen met de ondernemingsraad.

Van de ruim 120 medewerkers worden er 70 ontslagen. Veertig procent van de werknemers komt uit Rozenburg. “Bij veel medewerkers heerst een gevoel van onduidelijkheid en onzekerheid. Dit signaal hebben we meegenomen naar Lyondell in de onderhandeling. We hebben duidelijk aangegeven dat veel van jullie willen weten wat jullie te wachten staat. Dat is nog niet helder bij veel medewerkers en Lyondell moet hierin informatie verstrekken,” laat Elsa van der Kraats de leden weten.

Bij de ledenbijeenkomsten hebben de onderhandelaars veel goede input gekregen. Dat werd vorige week met de werkgever besproken, maar de standpunten bleken nog ver uiteen te liggen. Niettemin zou Lyondell zich verdiepen in het tegenvoorstel en gisteren gingen de onderhandelingen verder.

Reeds op woensdag 8 januari liet de directie van Lyondell weten dat de fabriek moet sluiten en dat gedwongen ontslagen niet zijn te voorkomen. “Een pijnlijk bericht. Er volgde een periode van onzekerheid voor veel medewerkers. Wat altijd ongelukkig is en geen fijne boodschap in het nieuwe jaar.,” reageerden de bonden. Het werd al gauw duidelijk dat bij een definitieve sluiting op de Maasvlakte ook in de Botlek (Theemsweg) gedwongen ontslagen zullen vallen. 

Een sociaal plan bevat afspraken over een ontslagvergoeding en de hoogte daarvan, interne begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan of bij een andere werkgever en de duur van de reorganisatie.

Gevraagd naar commentaar reageert het bedrijf als volgt: “LyondellBasell evalueert voortdurend de marktomstandigheden, onze portefeuille en een breed scala aan opties voor het beheer van onze activa om ervoor te zorgen dat deze in lijn zijn met onze bedrijfsstrategie. Onze strategie omvat groei en opwaardering van de kernactiviteiten, het opbouwen van een winstgevend bedrijfsonderdeel voor circulaire en koolstofarme oplossingen en het verbeteren van onze prestaties en bedrijfscultuur. Op dit moment zijn er nog geen definitieve beslissingen genomen. Het is ons beleid om geen commentaar te geven op geruchten of speculaties uit de markt.” 

Lyondell nam de fabriek in 2003 in gebruik op een terrein van 60 hectare aan de Australiëweg op de (Tweede) Maasvlakte. Het bedrijf sprak van een unieke fabriek die op wereldschaal produceert. Met een speciale technologie wordt er propeenoxide en het monomeer styreen geproduceerd. Covestro (voorheen Bayer) was voor vijftig procent eigenaar. Lyondell is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. De fabriek is ruim opgezet met een opslagpark, controlekamer, laboratorium, kantoor, onderhoudswerkplaatsen, een rangeer- en laadstation voor treinen en vrachtwagens en een zeehaven. Vanuit de locatie aan de Moezelweg in de Europoort worden grondstoffen aangeleverd door een pijpleiding van zeven kilometer lengte.