Werkgevers verwachten problemen door pensionering werknemers

UWV deed een enquêteonderzoek onder ruim 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen over de gevolgen van pensionering. In het onderzoek zijn werkgevers gevraagd of zij verwachten dat ze de komende 5 jaar te maken krijgen met uitstroom van personeel door pensionering en of dat een probleem wordt voor de organisatie. Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen, denkt 45% dat dit een probleem wordt.

Meeste knelpunten door pensionering verwacht in openbaar bestuur

Gemiddeld verwacht 39% van de werkgevers dat in de komende vijf jaar personeel uitstroomt door pensionering. Van hen denkt 45% dat dit tot problemen leidt voor de eigen organisatie. Vooral werkgevers in het openbaar bestuur voorzien hierbij knelpunten. Als belangrijkste redenen noemen zij het verlies van kennis en ervaring. Dat speelt met name in sectoren waar veel grote vestigingen zijn en waar de gemiddelde leeftijd van werknemers relatief hoog ligt. Dat geldt in sterke mate voor het openbaar bestuur.

Tegelijkertijd is binnen deze sector ook een andere ontwikkeling zichtbaar. In de afgelopen jaren nam juist het aantal werknemers jonger dan 35 jaar relatief sterk toe. Daarmee lijkt het openbaar bestuur zich voor te bereiden op de grotere uitstroom van oudere medewerkers in de komende jaren.

Ook in andere sectoren verwachten werkgevers vaker dan gemiddeld dat personeel met pensioen gaat. Dat geldt voor het onderwijs, de industrie, vervoer en opslag en de gezondheidszorg. Werkgevers in het openbaar bestuur, de industrie en de bouw verwachten daarbij ook vaker dan gemiddeld dat deze uitstroom daadwerkelijk tot problemen leidt. In het onderwijs en vervoer en opslag is dat beeld minder sterk.

Kennis en expertise niet verloren laten gaan

Het is heel belangrijk dat de jarenlange kennis van ervaren medewerkers niet verloren gaat na het pensioen. Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Ervaren medewerkers brengen een bak aan kennis en ervaring met zich mee. Zo komt het regelmatig voor dat iemand 40 jaar voor dezelfde werkgever heeft gewerkt en daarmee heel veel kennis in huis heeft. Het is zonde als deze kennis niet wordt overgedragen aan de jongere generaties. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld werken met een buddysysteem waarbij jongere collega’s worden begeleid door een oudere collega. Een mooie bijkomstigheid is dat oudere collega’s zich gewaardeerd voelen om hun kennis en jarenlange expertise over te brengen. Wel is het cruciaal om hier vroegtijdig mee te starten, bijvoorbeeld een jaar voordat iemand met pensioen gaat. Ook binnen onze eigen afdeling passen wij dit toe en dat werkt heel goed.”

Langer doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd

Problemen door pensionering kunnen voor een deel ook opgelost worden door werknemers langer door te laten werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Het ministerie van SZW moedigt doorwerken na de pensioenleeftijd aan omdat het een belangrijke oplossing kan zijn in een krappe arbeidsmarkt. In de drie regio’s in Noordelijk Noord-Holland zijn er ruim 9.300 werknemers van 67 jaar of ouder. Nederland telt 118.800 werknemers van 67 jaar of ouder.

Ontwikkeling WW-uitkeringen Noord-Holland Noord

In maart 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 6.149 WW-uitkeringen verstrekt, 1,7% minder dan de maand ervoor. Ten opzichte van maart 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 2,5% gestegen. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 1,6% naar 202.140 WW-uitkeringen.