Wonder’s Heerhugowaard is ambitieus en bouwt aan een hecht team: ‘Er is altijd ruimte voor eigen ideeën’
HEERHUGOWAARD - Salaris is belangrijk, maar lang niet de enige factor om voor een baan in de horeca te kiezen. Dat weten Claudia en Norbert Smit als geen ander. De eigenaren van het hippe en sfeervolle restaurant Wonder’s aan het Coolplein in Heerhugowaard bouwen samen met hun team aan een concept waar niet alleen de bezoekers, maar ook iedereen die er werkt zich thuis én gezien voelt.
Door Linuccia Torrisi – Burghoorn
Twee jonge medewerkers uit de bediening bouwen enthousiast aan de zichtbaarheid van Wonder’s op TikTok en Instagram. Niet alleen de gerechten, maar ook het interieur, de cocktailbar en het zonnige terras zijn heel instagrammable. Claudia: “Er is altijd ruimte voor eigen ideeën. Zij hebben verstand van social media, vinden het leuk en ontwikkelen vaardigheden waar ze later profijt van hebben.” Die carrière mag wat haar en Norbert betreft gerust bij Wonder’s worden voortgezet. Norbert: “Nieuwe medewerkers willen het vak snel leren. Daarom investeren we in ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden met trainingen en cursussen.” Vanaf 1 juli gebeurt dat via een nieuw online ontwikkel-, trainings- en planningsplatform.
Fit en actief
Van koffie en lunch tot borrel, diner, bruiloft, feest of zakelijke bijeenkomst: Wonder’s Eten en Drinken is zeven dagen per week geopend. Claudia: “Het is hard werken, maar je haalt zeker je stappendoel, dus je blijft fit.” Voor sommige medewerkers is dat nog niet genoeg: na werktijd bezoeken ze de nabijgelegen sportschool en op zondagochtend wordt er samen gepadeld.
Hechte community
Claudia en Norbert bouwen al jaren aan een betrokken community. Claudia: “Het is hier informeel, verzorgd, sociaal en levendig.” Goed werkgeverschap staat hoog op de agenda. Norbert: “Tijdens Koningsdag en Oud & Nieuw is iedereen vrij, salarissen en fooi worden correct uitbetaald en iedere medewerker krijgt vóór de eerste werkdag een getekende arbeidsovereenkomst. Onze medewerkers zijn het visitekaartje van Wonder’s. Samen werken we dagelijks aan het succes van deze zaak.”
Huiselijk karakter
Dat die aanpak werkt, blijkt uit het feit dat medewerkers die inmiddels in Amsterdam studeren, in hun vrije tijd terugkeren om bij Wonder’s te werken.” Sommige teamleden keerden zelfs terug nadat zij enkele jaren elders werkten. Claudia: “Dat is een van de grootste complimenten die je als werkgever kunt krijgen. De kans is dus groot dat je hier bekende gezichten tegenkomt. Dat versterkt het huiselijke en sociale karakter van onze zaak.”
Ambitie en groei
Met de introductie van de nieuwe personeelsapp verwachten Norbert en Claudia een volgende stap te zetten in de professionalisering van het restaurant. Claudia: “Onboarding, rooster, urenregistratie, trainingsvideo’s en social feed komen samen in één app. Nieuwe collega’s krijgen al vóór hun eerste werkdag toegang tot relevante informatie. Dankzij trainingen en cursussen kunnen mensen met ambitie zich snel ontwikkelen en doorgroeien binnen het bedrijf.”
Zou degene die nu afwast later eigenaar kunnen worden van een van de leukste horecazaken in de regio Dijk en Waard? Norbert lacht: “Niets is onmogelijk. Met de juiste instelling en motivatie is er voor iedereen een mooie toekomst mogelijk in de horeca.”
In samenwerking met Wonder’s Heerhugowaard.
Dit bericht is ook gedeeld via ons WhatsApp-kanaal van gemeente Dijk en Waard. Ook razendsnel het laatste nieuws in je app? Volg het Rodi-kanaal nu (anoniem) via deze link.
Meer nieuws uit Dijk en Waard?
Ontvang de laatste updates per mail — schrijf je hier in!
Heb je ook een nieuwtje? — Tip hier onze redactie