Kinderopvang Noord-Holland Noord groeit door, zoektocht naar personeel wordt groter

WW vanuit kinderopvang blijft beperkt ondanks sterke banengroei

In de afgelopen jaren is het aantal banen in de kinderopvang aanzienlijk gestegen, in vijf jaar landelijk met ongeveer 20%. Ondanks de groei in werkgelegenheid is het aantal mensen dat vanuit de sector een WW-uitkering ontvangt vrijwel gelijk gebleven. In Noord-Holland Noord waren dat er bijna 50. In Zaanstreek-Waterland en in Zuid-Kennemerland en IJmond lag dit aantal rond de 30. In de drie regio’s samen ontvingen in juli 2026 108 mensen een WW-uitkering. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen licht gestegen maar lager dan in 2021.

Vrouwen domineren werkgelegenheid in de kinderopvang

Het aandeel vrouwen dat werkzaam is in de kinderopvang is traditioneel zeer hoog. Dit heeft direct tot gevolg dat het percentage vrouwen in de WW vanuit de sector ook hoog is, in beide gevallen gaat het om 94%. Ook werkt een groter deel van de medewerkers in deeltijd.

Concurrentie met zorg en onderwijs neemt toe

Gezien de plannen van de overheid om per 2029 de kinderopvang goedkoper of zelfs gratis te maken is de verwachting dat de vraag naar personeel in de kinderopvang de komende jaren verder zal toenemen. Ook de grote vraag naar personeel vanuit sectoren als zorg en onderwijs zorgt voor concurrentie op de arbeidsmarkt. Zo varieert het aantal jongeren dat voor een opleiding in de kinderopvang kiest en afstudeert per regio. In Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland studeerden volgens SBB in 2025 rond de 60 leerlingen af. In Zuid-Kennemerland en IJmond lag dit aantal op bijna 30. In de drie regio’s samen lag het aantal afgestudeerde pedagogisch medewerkers kinderopvang van 2022 tot 2025 steeds tussen de 100 en de ruim 200.

Zij-instromers kunnen deel van de oplossing zijn

Bij het zoeken naar nieuw personeel ligt het voor werkgevers voor de hand om te kijken naar mensen die vanuit hun huidige werkervaring raakvlakken hebben met het werk in de kinderopvang, zoals de UWV publicatie Verwante beroepen laat zien. Je kunt dan denken aan mensen met ervaring als lifecoach, intercedent of verkoper. Deze beroepen hebben een aantal vaardigheden die overeenkomen met de skills die nodig zijn in de kinderopvang.

Versnelde leer-werktrajecten openen deuren naar baan in de kinderopvang

Een andere optie is om te kijken naar groepen die misschien niet direct voor de hand liggen. In Zaanstreek-Waterland gaat het bijvoorbeeld om hoogopgeleide vrouwen die in hun land van herkomst een opleiding en werkervaring hebben in onderwijs of pedagogiek. De Nederlandse taal beheersen zij nog onvoldoende op het gevraagde niveau.
Hiervoor bedachten Pact Zaandam-Oost samen met Bring at Work, Werkom (partner in Werkcentrum Zaanstreek-Waterland) en een opleider een speciaal opleidingstraject. Door samen te werken is een versnelde mbo 3-opleiding tot pedagogisch medewerker ontstaan die taallessen, stage en begeleiding combineert.

Of een project in Zuid-Kennemerland en IJmond van Op Stoom dat zich met het project Ik stoom door speciaal richt op nieuwkomers met een hart voor kinderen en de motivatie om werken, leren en taallessen te combineren. Deelnemers aan dit project werken als extra kracht naast de vaste formatie op één van de opvanglocaties. Zo doen ze praktijkervaring op en leren ze sneller de Nederlandse taal. Elke deelnemer krijgt begeleiding van een buddy en volgt Nederlandse les en pedagogieklessen. Zodra deelnemers Nederlands op B1- of B2 niveau beheersen, kunnen zij aan de slag als pedagogisch professional op de buitenschoolse opvang of kinderdagverblijf.

Werk en taal leren tegelijk versnelt instroom

Als werkgevers ervoor open staan om ook mensen met werkervaring in een andere richting aan te nemen, vergroot dit het aantal potentiële werknemers. Ook mensen die nieuw in Nederland zijn en de taal nog niet (volledig) beheersen, kunnen met de juiste vaardigheden en motivatie geschikt zijn voor werken in de kinderopvang.

Voor deze kandidaten is naast een inhoudelijk opleidingstraject ook een taaltraject nodig. Werkcentra in Zaanstreek-Waterland, Zuid-Kennemerland en IJmond, Noord-Holland Noord werken daarom samen met werkgevers en opleiders om hierin te voorzien.

Ontwikkeling WW-uitkeringen Noord-Holland Noord

In augustus 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 5.992 WW-uitkeringen verstrekt, 0,5% meer dan de maand ervoor. Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 0.3% toe. Het aantal WW-uitkeringen steeg vooral in de voedings- en genotsmiddelen industrie en in het onderwijs. Dat laatste gebeurt vaker in de zomerperiode. Veel docenten waarvan na het schooljaar hun tijdelijk contract niet wordt verlengd kunnen na de zomervakantie wel weer aan het werk.

Meer informatie over de arbeidsmarkt vind je op Arbeidsmarktinformatie | UWV.