De Haarlemse arbeidsmarkt benut talent niet optimaal
HAARLEM - Hoe maak je van de werkvloer een plek waar iedereen erbij hoort? Dat staat maandag 5 oktober centraal tijdens de gratis Townhall Meeting ‘Arbeidsmarkt in beweging | Ruimte voor iedereen’ in Van der Valk Hotel Haarlem.
Discriminatie.nl Kennemerland organiseert de middag voor werkgevers, werknemers en professionals, na 81 meldingen van discriminatie op de arbeidsmarkt in 2025.
Wethouder Meryem Çimen (Diversiteit & Inclusie) opent de bijeenkomst. Iwan Bean, schrijver van ‘Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap’, en Jeanette Chedda, die spreekt over het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, verzorgen een keynote.
Een panelgesprek met mensen uit de praktijk gaat over de uitdagingen en kansen van inclusie op het werk. De middag sluit af met de voorstelling ‘Tussenstations’ van Future Citizens, over Vlad die wordt ontslagen om zijn homoseksualiteit en met zijn partner Sergei naar Nederland vlucht.
Ongelijke behandeling
Op de Haarlemse arbeidsmarkt werken mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en talenten. Die diversiteit biedt werkgevers waardevolle kennis, perspectieven en kwaliteiten. Toch blijkt uit meldingen bij Discriminatie.nl Kennemerland dat uitsluiting en ongelijke behandeling niet stoppen zodra iemand een baan heeft gevonden.
Een inclusieve werkvloer is niet vanzelfsprekend. In 2025 kwamen bij Discriminatie.nl Kennemerland 81 meldingen binnen over discriminatie op en rond de arbeidsmarkt. Mensen worden buitengesloten, ongelijk behandeld of geconfronteerd met vooroordelen van collega’s of leidinggevenden. Bij 52% van de meldingen ging het om afkomst of huidskleur, waarmee dit veruit de meest gemelde grond is. De overige meldingen betroffen gronden zoals leeftijd, geslacht, beperking en seksuele geaardheid.
Pesterijen
Opvallend is dat discriminatie niet alleen speelt bij de toegang tot de arbeidsmarkt. 14% van de meldingen had betrekking op werving en selectie. Het merendeel ging over situaties die ontstonden nadat iemand al aan het werk was, zoals pesterijen, scheldpartijen en geschillen over promotie, arbeidsvoorwaarden of uitstroom.
De cijfers roepen belangrijke vragen op voor werkgevers, werknemers en professionals. Hoe herken je subtiele uitsluiting binnen een team? Welke invloed hebben ongeschreven regels op de kansen die werknemers krijgen? En hoe zorgen we ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen en hun talent kunnen benutten?
Om werkgevers, werknemers en professionals concrete handvatten te geven om hiermee in de praktijk aan de slag te gaan, nodigt Discriminatie.nl Kennemerland iedereen uit voor het gratis evenement op maandag 5 oktober in Haarlem. Het congres is van 12.30 tot 17.00 uur, inloop vanaf 12.00 uur. Aanmelden kan via https://www.eventbrite.com/e/tickets-arbeidsmarkt-in-beweging-ruimte-voor-iedereen-1997454347724
Meer nieuws uit Haarlem?
Ontvang de laatste updates per mail — schrijf je hier in!
Heb je ook een nieuwtje? — Tip hier onze redactie