Westlandse ondernemers vragen aandacht voor sociale veiligheid bij bedrijven en verenigingen

Voor Erhan komt die inzet voort uit zijn werk op het gebied van integriteit en sociale veiligheid, maar ook uit zijn ervaring als bestuurslid Sociale Zaken bij VV Naaldwijk. Daar zag hij dat organisaties het belang van sociale veiligheid wel erkennen, maar vaak zoeken naar de juiste manier om meldingen van bijvoorbeeld pesten, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag te behandelen.

Volgens Erhan willen bestuurders en vrijwilligers het goede doen, maar ontbreekt het soms aan praktische kennis. “Bestuurders en vrijwilligers willen het goede doen, maar weten niet altijd welke stappen zij moeten zetten wanneer er een melding binnenkomt”, zegt hij.

Samen met Kersten ontwikkelde hij daarom Registra, een hulpmiddel dat organisaties ondersteunt bij het vastleggen en opvolgen van meldingen. Volgens de initiatiefnemers is bewust gekeken naar een opzet die ook toegankelijk kan zijn voor verenigingen, scholen en maatschappelijke organisaties.

Praktische hulp

Naast de ontwikkeling van het hulpmiddel bezoekt Erhan regelmatig scholen, sportverenigingen en andere organisaties. Tijdens presentaties en bijeenkomsten deelt hij praktijkervaringen en geeft hij handvatten voor het herkennen van signalen en het omgaan met meldingen.

Volgens hem leven veel dezelfde vragen binnen verschillende organisaties. “Hoe voer je een lastig gesprek? Wanneer leg je een melding vast? En hoe zorg je ervoor dat iemand zich veilig voelt om iets te melden?”

Actueel onderwerp

Erhan en Kersten wijzen erop dat sociale veiligheid landelijk steeds vaker onderwerp van gesprek is. Als voorbeeld noemen zij De Haagse Hogeschool, waar de ombudsman in twee jaar tijd meer dan honderd meldingen ontving over een sociaal onveilige werkomgeving. Naar aanleiding daarvan werd een onderzoek ingesteld.

Volgens hen laat dit zien dat sociale veiligheid geen incidenteel probleem is, maar een vraagstuk dat organisaties in uiteenlopende sectoren raakt.

Ook in Westland

Ook in het Westland zien zij aandachtspunten. Zo wijzen zij op de positie van arbeidsmigranten, die zich soms afhankelijk kunnen voelen van hun werkgever of huisvesting. Daarnaast krijgen volgens hen sportverenigingen, scholen, zorginstellingen en vrijwilligersorganisaties steeds vaker te maken met meldingen van pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag.

Tegelijkertijd zien de initiatiefnemers ook positieve ontwikkelingen. Steeds meer organisaties investeren volgens hen in beleid rond sociale veiligheid en werken aan een open cultuur waarin mensen zich durven uitspreken.

Hun doel is om het onderwerp blijvend op de agenda te houden. “Sociale veiligheid is geen onderwerp dat je afvinkt met een protocol of een systeem. Het vraagt om blijvende aandacht, openheid en de bereidheid om naar elkaar te luisteren”, aldus Erhan.