Houtbouw ’t Zand is tot op zekere hoogte het ‘AZ’ van bouwend Noordkop: opleiden, door-ontwikkelen maar níet doorverkopen!

Deze ‘jeugdopleiding’ bestaat momenteel uit vier technische talenten: jongens die niet zoals bij AZ met hun voeten spreken maar met hun handen. Een ander verschil met de club waar veel Noordkoppers fan van zijn: bij de Zandtemer onderneming leiden ze niet op om met winst door te verkopen maar om deze ‘handige’ jongens voor lange tijd te binden.

Dit is het verhaal van Tygo Sneekes (18), Jason Sosnicki (16) en Marc Seuren namens de directie van het Zandtemer bedrijf.

Sinds wanneer lopen jullie rond bij Houtbouw ’t Zand?

“Sinds september. We zitten op ESPEQ Bouwopleidingen in Heerhugowaard. We hebben voor onze ontwikkeling op de werkvloer gekozen voor Houtbouw ’t Zand. Het is een BBL-opleiding. Dat betekent vier dagen werken en een dag naar school. We zullen in elk geval twee jaar, tot de zomer van 2027, bij Houtbouw ’t Zand werkzaam zijn.”

Voelen jullie je thuis in een omgeving met volwassen mensen?

“Ten eerste zijn wij niet alleen. Er lopen nog twee leeftijdsgenoten van ESPEQ rond. Verder werkt er bij Houtbouw van alles wat: van twintigers tot vijftigers. Dat zorgt voor een leuke, afwisselende sfeer. Het team is ook hecht.”

Kun je daarvan een voorbeeld benoemen?

Jason: “Ik woon in Den Helder en mijn fiets is kapot gemaakt laatst. Nu word ik door collega’s opgehaald en naar huis gebracht.”

Tygo: “Wij worden een-op-een begeleid want het bedrijf heeft een leermeester voor ons aangewezen. Dat geeft veel vertrouwen.”

Wat leren jullie?

“Ontzettend veel. Er worden in de werkplaats prefab houtconstructies gemaakt, naar de bouwlocatie gestuurd en daar in een keer geplaatst. We begonnen op de zagerij, freesden daar de planken. Nu zitten we ook op de assemblageafdeling, zetten daar frames in elkaar wat echt uitdagend en daarmee superleuk werk is. En dan is er nog de montage buitendienst. Dat houdt in dat je op de bouwlocatie de elementen echt gaat plaatsen. De bedoeling is dat wij vieren elk drie maanden op een bepaalde afdeling gaan werken.”

Wat hebben jullie gezien in de afgelopen maanden waarvan je zegt ‘wauw’?

“Gebogen houten constructies, dus die in een soort van halve maan zijn gebogen. Dat is moeilijk om te maken maar het eindresultaat oogt heel vet!”

Hoe kijken jullie naar Houtbouw ’t Zand?

“Wij zijn dankbaar dat we hier ervaring mogen opdoen want er zijn niet veel bedrijven in de Noordkop die tijd en ruimte vrijmaken om in ons te investeren. Ook vinden we het fijn dat de doorgroeimogelijkheden groot zijn. Je kunt zelfs op termijn zelf tekeningen gaan maken of ander verantwoordelijk werk doen op kantoor.”

Marc, wat heb jij hier namens de directie van Houtbouw ’t Zand aan toe te voegen?

“Dat wij ons technisch talent koesteren. Zij zijn werkend student met een prima salaris. En inderdaad, wij belonen loyaliteit en leergierigheid. Er zijn meerdere werknemers die in de werkplaats zijn begonnen en nu een leidinggevende functie op kantoor vervullen.”

Ben jij getriggerd door dit verhaal? Houtbouw ’t Zand wil het liefst, net als AZ, een spreekwoordelijk elftal aan toptalent. Wij begeleiden jou op maat, geven je de kans om te ‘scoren’ met leuk werk. Mail voor meer informatie naar de mogelijkheden naar HR@houtbouwelementen.nl