Werkzoekenden in de regio kijken verder dan salaris

Werkzoekenden hechten vooral veel waarde aan persoonlijk contact, voorafgaand aan of vroeg in de sollicitatieprocedure. Wanneer werkgevers hierop inspelen, vergroot dit de kans op een betere match. UWV heeft onderzoek gedaan naar de manier waarop mensen werk zoeken. Hieruit blijkt dat een passend salaris weliswaar belangrijk is, maar door minder dan de helft van de werkzoekenden wordt genoemd als het belangrijkste criterium. Een goede werksfeer, een gezonde werk-privébalans en inhoudelijk interessant werk spelen eveneens een grote rol. Factoren zoals een negatieve bedrijfscultuur, een lange reistijd of een gebrek aan aansluiting bij persoonlijke waarden zijn juist redenen om een baan niet te accepteren.

Niet alleen wensen

Werkzoekenden hebben niet alleen wensen, maar zijn ook bereid concessies te doen bij het accepteren van een nieuwe baan. Zo staan zij open voor het volgen van scholing of opleiding naast het werk, het accepteren van een tijdelijk contract in plaats van een vast dienstverband, of het starten in een functie die niet volledig aansluit bij hun werkervaring. Ook een lager salaris of minder uren dan gewenst wordt soms geaccepteerd.