Westland-Gezond WERKT richt zich op duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven

Door Rianne Dekker

“We timmeren daar al wel aan de weg, maar willen er met een vernieuwd concept beter op gaan aansluiten”, aldus Ramona Thoen en Yvon van de Wetering. Samen met collega’s Kelsey Heezen, Jennifer van de Pol en Sophie Prins zijn ze personal trainer en diëtiste of voedingsdeskundige aan het Honderdland 221.

De nieuwe naam Westland-Gezond WERKT heeft een dubbele betekenis, vertelt Ramona. “Het is een knipoog naar werk, het zakelijke, en geeft ook aan dat het nieuwe concept werkt. Daarnaast hebben we een nieuw logo, afgeleid van het bestaande maar met zakelijkere kleuren die meer rust uitstralen.”

Opvolging onontbeerlijk

De dames noemen het nieuwe concept liefkozend “Het Gouden Ei”. Het richt zich op de opvolging van PMO’s (Preventieve Medische Onderzoeken) binnen bedrijven, waarmee juist die groep medewerkers wordt bereikt die het hoogste risico hebben op uitval. Yvon: “Dit is de tien tot twintig procent die in plaats van groen veel oranje en rood scoort in onze online vragenlijst. Deze lijst hebben we opgesteld om werknemers te filteren op leefstijl en gezondheid. Aan de hand van kleuren komt een duidelijk eindresultaat naar voren. Voor mensen, die veel rood en oranje scoren, gaan we dan een interventie opzetten. Zo voorkomen we dat het bij een éénmalige PMO blijft, waardoor je als bedrijf niet de verandering bereikt die nodig is. Juist door een vervolgstap te zetten met werknemers met een verhoogd uitval risico, behaal je de meeste winst binnen je bedrijf. Alle mensen die we spreken krijgen een vitaliteitscheck mee in foldervorm.”

Stappenplan

De professionals van Westland-Gezond WERKT komen hoofdzakelijk op locatie en hanteren een aanpak in vier stappen. Gestart wordt met onderzoek naar factoren die invloed hebben op vitaliteit, werkplezier, inzetbaarheid en verzuim. Hierdoor ontstaat een helder beeld van de kansen en aandachtspunten binnen de organisatie, en kan er tot gerichte actie worden overgegaan.

Op basis van de verzamelde inzichten worden de resultaten geanalyseerd en patronen, oorzaken en verbeterkansen in beeld gebracht. Vervolgens worden deze vertaald naar een praktisch en haalbaar advies, dat aansluit bij de doelen van de organisatie.

Gerichte Interventie

Met inzicht alleen verandert er nog niets, en daarom ondersteunt Westland-Gezond WERKT organisaties bij het uitvoeren van de Gerichte Interventie. “Dit is waar het in ons vernieuwde concept om draait”, aldus Ramona. “Met deze stap wordt gestart met de medewerkers of teams waarbij de grootste gezondheidswinst te behalen valt. Afhankelijk van de behoefte kan dit bestaan uit individuele begeleiding, workshops of trainingen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.”

Duurzame inzetbaarheid vraagt om continue aandacht, en daarom worden tenslotte de resultaten gemeten van de ingezette acties en wordt geëvalueerd wat werkt, waar bijsturing nodig is en welke vervolgstappen gewenst zijn. Zo blijft de organisatie leren en ontwikkelen op het gebied van vitaliteit. Door regelmatig te monitoren ontstaat een structurele aanpak waarmee duurzame resultaten kunnen worden behaald.

Geen luxe product

“Door deze aanpak kunnen we preventief werken op de lange termijn en creëren we duurzame inzetbaarheid”, aldus Ramona. “We bereiken juist die mensen die tegen uitvallen aanlopen. Door onze aanpak en expertise wordt uitval voorkomen. Dat ziet een bedrijf niet op voorhand, maar het levert uiteindelijk wel veel op als je kijkt naar kosten bij wegvallen van een medewerker. Wij hopen dan ook dat bedrijven ons product als noodzaak gaan zien, en niet als luxe product!”

Voor informatie: westlandgezondwerkt.nl.