Klimaatdoelen Noord-Holland Noord vergroten vraag naar technische vakmensen

Het aantal WW-uitkeringen in Noord-Holland Noord nam in juli toe. De personeelstekorten voor technische beroepen blijven groot. En de uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt de komende jaren om veel extra personeel.

Er zijn vooral technische vakmensen nodig binnen de vijf klimaatsectoren; gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw en landgebruik. Dat blijkt uit de klimaatpublicatie van UWV, Werken aan een duurzame toekomst. Voor werkgevers in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord biedt deze ontwikkeling volop kansen om te investeren in innovatie, duurzame groei en toekomstbestendige werkgelegenheid. Tegelijkertijd vergroot de energietransitie de druk op een arbeidsmarkt waar werkgevers nu al moeite hebben om personeel te vinden. Veel beroepen die nodig zijn om de klimaatdoelen te behalen behoren in Noord-Holland Noord tot de regionale kansrijke beroepen van UWV.

Lees ook

Wil jij snel aan de slag? Dit zijn de meest kansrijke beroepen in Noord-Holland Noord

Vraag naar personeel groter dan het aanbod

De vraag naar personeel in techniekberoepen is in Noord-Holland Noord beduidend groter dan het aanbod van personeel. In het eerste kwartaal van 2026 stonden er in de arbeidsmarktregio ruim 2.350 vacatures open. Tegelijkertijd is er weinig aanbod van direct beschikbare mensen met een WW-uitkering. In het eerste kwartaal van 2026 ontvingen ruim 700 mensen in de regio een WW-uitkering. In Noord-Holland Noord was er daarom sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het moeilijk om aan personeel te komen in een zeer krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat er meer vacatures zijn dan werkzoekenden die deze kunnen vervullen.

Vaardigheden worden steeds belangrijker

Hoewel de klimaatberoepen inhoudelijk verschillen, vragen zij deels dezelfde basisvaardigheden. Ongeacht de klimaatsector zijn in vrijwel alle beroepen soft skills belangrijk, zoals samenwerken, leren en openstaan voor veranderingen. Een leven lang ontwikkelen speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Nieuwe competenties ontwikkelen en kennis opdoen is belangrijk om bij te blijven met alle veranderingen in beroepen. Een voorbeeld daarvan is dat monteurs naast de traditionele cv-ketels steeds vaker ook warmtepompen installeren en onderhouden.

Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Vakkennis blijft natuurlijk het belangrijkste voor werkgevers. Zeker in de techniek heeft personeel specifieke vakkennis nodig om het beroep goed uit te oefenen. Wel worden soft skills steeds belangrijker, zoals het kunnen oplossen van problemen en samenwerken buiten het vakgebied. Geef bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek al aan dat je ervoor openstaat om te leren, dit toont flexibiliteit.”

Inzet van verschillende partijen nodig

De uitvoering van klimaat maatregelen is een grote maatschappelijke opgave die veel vraagt van verschillende partijen. Van werkgevers vraagt het bijvoorbeeld om diverse manieren van werven in te zetten en open te staan voor mensen met een andere opleiding of achtergrond. Een andere mogelijkheid is om het werk anders te organiseren. Een belangrijke oplossingsstrategie is investeren in het huidige personeel. UWV heeft voor werkgevers meer oplossingen beschreven in de publicatie 34 oplossingen voor personeelstekorten.

Lees meer over klimaatberoepen in de UWV publicatie Werken aan een duurzame toekomst. Meer informatie over de arbeidsmarkt vind je op Arbeidsmarktinformatie | UWV.

Ontwikkeling WW-uitkeringen Noord-Holland Noord

In juli 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 6.095 WW-uitkeringen verstrekt, 1,5% meer dan de maand ervoor. Ten opzichte van juli 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 7,1% gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 1,4%.