Hoe Werkom bedrijven helpt met gemotiveerd personeel en sociaal ondernemerschap
De krapte op de arbeidsmarkt zal naar verwachting de komende tijd een structureel probleem blijven. Dit vraagt om creatieve oplossingen van ondernemers die op zoek zijn naar nieuw personeel. Bas van Drooge, directeur bij Werkom: “Wij kunnen een vacature waarvan een ondernemer denkt dat hij hem niet kan vervullen, tóch vervullen. Op een manier waarop hij dat niet eerder bedacht heeft. Dat vraagt iets van de werkgever en wij helpen hem daarbij.”
Het duurt even voordat Bas van Drooge, directeur bij werkontwikkelbedrijf Werkom aan de Einsteinstraat in Purmerend de beelden van de online campagne terug vindt. De campagne is gemaakt door een klant van het werkontwikkelbedrijf waar hij eerder aan verbonden was. Het is het wachten meer dan waard. In de twee minuten durende video ‘Valuing capabilities’ wordt op filmtrailerwaardige wijze de impact van arbeidsparticipatie in één klap duidelijk gemaakt. Bas: “In de video worden de werknemers met een arbeidsbeperking die voor een Nederlands marktleider werkzaam zijn, in de schijnwerpers gezet. Het is een ongelofelijk krachtig beeld. Gemaakt om bedrijven en ondernemers te inspireren om samen te werken met regionale participatiebedrijven of werkontwikkelbedrijven, zoals Werkom.”
Cruciale rol ondernemers
Ondernemers spelen een cruciale rol in het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een arbeidsbeperking of mensen die even ondersteuning nodig hebben op weg naar werk. Bas somt moeiteloos op, wat arbeidsparticipatie hen kan opleveren. “Ondernemers kunnen met het beschikbare aanbod van gemotiveerde werknemers die wij helpen werk te vinden een deel van hun tekort aan arbeidskrachten oplossen. Tegelijkertijd leveren ze hiermee een bijdrage aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Een onderdeel dat niet alleen in aanbestedingsprocedures wordt meegewogen, maar ook breed-maatschappelijk wordt gedragen en gewaardeerd. Door klanten en relaties, maar ook door businesspartners en andere stakeholders.”
Wij kunnen een vacature waarvan een ondernemer denkt dat hij hem niet kan vervullen, tóch vervullen
Geen winstoogmerk
Dezelfde taal Bas heeft een lange staat van dienst achter de rug, waaronder een groot aantal jaren bij corporates in binnen- en buitenland. Het stelt hem – nu twee jaar in functie bij Werkom - in staat zich te verplaatsen in de uitdagingen waarvoor ondernemers zich gesteld zien. “Dat is zeker een voordeel, we spreken dezelfde taal. De afgelopen twee jaar heb ik hoofdzakelijk besteed aan de verdere ontwikkeling van de interne organisatie. Nu staan we op het punt om meer naar buiten te treden en ondernemers te vertellen wie we zijn en waar we ze mee van dienst kunnen zijn. We zijn geen commerciële organisatie, maar een overheidsinstantie. We zijn er puur voor werkzoekende en werkgever, zonder eigen winstoogmerk.” Hoewel het werkontwikkelbedrijf Werkom in haar werkgebied regio Zaanstreek-Waterland vijf- tot zevenhonderd ondernemingen tot haar relaties mag rekenen, zijn dat bij lange na niet alle bedrijven die hier actief zijn en is nog onvoldoende bekend wat zij voor werkgevers kunnen betekenen. “Werk aan de winkel dus”, zegt Bas. “We moeten duidelijk uitleggen wie we zijn, wat we kunnen betekenen, welke problemen we kunnen oplossen en hoe we dat aanvliegen. Dat is geen kwestie van één keer je verhaal vertellen, maar dat moeten we bij herhaling doen. Omdat het veelomvattend is. Maar de kansen zijn te groot om te laten liggen, dus dat doet ons team met heel veel inzet, kennis van zaken, passie en liefde.”
Tekst loopt door onder afbeelding
(Foto: Marco van Ammers)
Hulp op weg naar werk
Het begrip ‘mensen die hulp nodig hebben op weg naar werk’ is ruim. Bas legt het uit: “De groep mensen die we begeleiden naar werk is ontzettend divers. Van mensen met aangeboren beperkingen tot mensen die na een burn-out of een ziekte een steuntje in de rug nodig hebben om weer deel te nemen aan het arbeidsproces, jongeren die extra hulp kunnen gebruiken, statushouders, mensen die het tegen heeft gezeten.” Hoewel het onboardingproces van een nieuwe medewerker die vanuit Werkom wordt ingehuurd iets anders verloopt dan ondernemers wellicht gewend zijn, vormt dat in praktijk geen enkele beperking. Bas: “Natuurlijk wordt er van werkgevers een andere inzet gevraagd, dat kan niet anders. Maar wij begeleiden ze gedurende dat gehele proces. Dat begint al bij het zoeken van de juiste en duurzame matches, waarin onze mensen de ondernemer begeleiden bij het vinden en inwerken van de meest geschikte werknemer voor een afdeling. Daarbij kijken we ook naar het doorbreken van het traditionele denken in banen, functies en beroepen. Taken van medewerkers worden per stuk bekeken: wat is een noodzakelijke vaardigheid, hoe kunnen we functies zodanig aanpassen dat ook andere mensen die taken kunnen uitvoeren. Het vraagt om inzet van de werkgever, maar het is de manier om de duurzame inzetbaarheid van nieuw en bestaand personeel te bevorderen. Het zorgt voor flexibele en effectieve oplossingen op maat, waar zowel medewerkers als organisaties van profiteren.”
Iedereen aan de slag
Werkom biedt werkgevers ook de mogelijkheid om medewerkers met een zogenaamde verminderde loonwaarde een loonkostensubsidie mee te geven. Bas: “Wij geven deze mensen met een baanindicatie ook permanente begeleiding mee. Dat betekent dat er een jobcoach beschikbaar is die de ondernemer en werknemer komt helpen als er extra hulp of begeleiding nodig is. Verder is er een no-risk polis. Deze wordt ingezet bij ziekte van de werknemer, zodat de werkgever niet voor extra kosten opdraait. Er zijn tal van instrumenten die wij aanbieden zodat wij als samenleving iedereen aan de slag kunnen helpen en bedrijven kunnen ondersteunen om op volle kracht door te blijven draaien ondanks de krapte op de arbeidsmarkt. Als een werkgever vacatures vervult met mensen die Werkom bemiddelt, toon je sociaal ondernemerschap en help je mensen die het even wat moeilijker hebben. Dat kan iedereen overkomen, door een ziekte of ongeval.”
Ik vind dat we werkgevers maximaal moeten ontlasten
Duurzaam inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk speerpunt. Bas: “Ik vind dat we werkgevers maximaal moeten ontlasten. Want als je als ondernemer ergens geen tijd voor hebt, dan is het wel om je heel intensief bezig te houden met allerhande administratie rondom loonkostensubsidie of met wat dan ook nodig is om mensen aan het werk te helpen die net even wat meer aandacht nodig hebben. We maken een duurzaamheidsinschatting, waarvoor we in gesprek gaan met de betrokken collega’s op de werkvloer. Niemand heeft iets aan het plaatsen van iemand die na een half jaar weer is vertrokken. Die check doen we grondig en we lichten werkgevers zowel op management- als op werkvloerniveau goed voor.” Neemt een bedrijf eenmaal de stap om Werkom in te schakelen, dan is de tevredenheid groot en staat de deur naar meer werknemers al snel verder open. “Ondernemers die werken met mensen uit onze doelgroep geven in ons vaak aan dat deze werknemers één van de meest loyale, dedicated en hardwerkende mensen zijn. Dat zegt wel iets”, zegt Bas.
Welzijn
Ook een minder voor de hand liggend neveneffect wordt regelmatig waargenomen. Bas: “Het bestaande team wordt vaak ‘zachter’, zodra het personeelsbestand op een meer inclusieve manier wordt ingevuld. Zo’n binding in een team is veel waard, soms ook als er targets moeten worden gehaald. Niet alles draait om geld verdienen. Het belang van balans en mentaal welzijn wordt ook op de commerciële werkvloer steeds meer onderkend. Een mooie ontwikkeling, waar we als werkontwikkelbedrijf een belangrijke rol in kunnen spelen. Dat is niet alleen in het belang van de werkzoekende en de ondernemer, maar ook voor een leefbare maatschappij waar voor iedereen plek is en mensen en hun vaardigheden op waarde worden geschat.”
Gemotiveerd personeel nodig en benieuwd wat Bas van Drooge en zijn team voor jou kunnen betekenen? Neem contact op met Werkom.
