Ziekteverzuim van je bedrijf terugdringen? Dit zijn goede tips

Stel een duidelijk verzuimbeleid op

Een eerste goede tip die je kunt onthouden als je het ziekteverzuim binnen je bedrijf graag wilt terugdringen, is het opstellen van een duidelijk verzuimbeleid. Hierin leg je vast hoe je met verzuim binnen de organisatie omgaat. Door een duidelijk verzuimbeleid op te stellen, zorg je ervoor dat je medewerkers hier goed van op de hoogte kunnen zijn, waardoor zij weten welke stappen volgen bij dit proces. Door je medewerkers de mogelijkheid te geven om de regels omtrent ziekteverzuim te lezen, kan het ziekteverzuim worden teruggedrongen.

Een gezonde leefstijl stimuleren

Een andere manier om je ziekteverzuim terug te kunnen dringen, is om als werkgever een gezonde leefstijl te stimuleren. Dit is op verschillende manieren mogelijk. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het aanbieden van een gezonde lunch, het korting geven op een sportschoolabonnement of het opstellen van een fietsplan.

Biedt een Preventief Medisch Onderzoek aan

Waar je als werkgever ook zeker over na kunt denken, is het aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (pmo). Een pmo kan de gezondheidsrisico’s van jouw medewerkers in kaart brengen. Met dit onderzoek kun je medewerkers inzicht geven in hun gezondheidssituatie. Er kunnen hierdoor tips en tricks worden gegeven hoe zij aan hun gezondheid kunnen werken en dit kan een positief effect hebben op het terugdringen van het ziekteverzuim.

Toon interesse in je werknemer

Ziekteverzuim kan een onderwerp zijn dat lastig te behandelen is. Het kan namelijk betrekking hebben op een privésituatie van een medewerker, waardoor niet iedereen hier misschien even graag over spreekt. Om het ziekteverzuim terug te dringen, kan het echter goed zijn om ziekteverzuim meer bespreekbaar te maken. Het is een aanrader om hierbij interesse te tonen in je werknemer. Vraag de persoon bijvoorbeeld naar of je iets voor hem/haar kunt doen en of deze persoon het nog naar zijn/haar zin heeft op de werkvloer. Door interesse te tonen wordt het vertrouwen tussen werkgever en werknemer groter en dit kan een positief effect hebben.

Een prettige werksfeer realiseren

Een andere tip om het ziekteverzuim binnen je bedrijf terug te dringen, is het realiseren van een prettige werksfeer. Hoe fijner de werksfeer is op de werkplek, hoe groter de kans is dat werknemers het hier leuk vinden. En hoe leuker zij het op werk vinden, hoe kleiner de kans is op ziekteverzuim. Vraag werknemers ook vooral regelmatig om input, zodat jij samen met je werknemers de ideale werksfeer kunt creëren. Werk hier echt aan, want het speelt een grote rol in het terugdringen van ziekteverzuim binnen jouw organisatie.

Het is zeker mogelijk om ziekteverzuim terug te dringen. Deze tips hierboven kunnen je daarbij wellicht al een eindje op weg helpen. Doe er alles aan om de gezondheid van je werknemers te stimuleren. Gezonde werknemers betekent namelijk minder ziekteverzuim in je bedrijf!

Deze publicatie valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie