45% Noord-Hollandse werkgevers verwacht problemen door pensionering: 9.300 medewerkers van 67 jaar of ouder

De groep 50- tot 65-jarigen die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaat, is groot. Werkgevers verwachten problemen door de pensionering van werknemers.

45% ziet problemen

UWV deed een onderzoek onder ruim 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen over de gevolgen van pensionering. In het onderzoek zijn werkgevers gevraagd of zij verwachten dat ze de komende vijf jaar te maken krijgen met uitstroom van personeel door pensionering en of dat een probleem wordt voor de organisatie. Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen, denkt 45% dat dit een probleem wordt.

Meeste knelpunten in openbaar bestuur

Gemiddeld verwacht 39% van de werkgevers dat in de komende vijf jaar personeel uitstroomt door pensionering. Van hen denkt 45% dat dit tot problemen leidt voor de organisatie. Vooral werkgevers in het openbaar bestuur voorzien hierbij knelpunten. Als belangrijkste reden noemen zij het verlies van kennis en ervaring. Dat speelt met name in sectoren waar veel grote vestigingen zijn en waar de gemiddelde leeftijd van werknemers relatief hoog ligt. Dat geldt in sterke mate voor het openbaar bestuur.

Tegelijkertijd is binnen deze sector ook een andere ontwikkeling zichtbaar. In de afgelopen jaren nam juist het aantal jonge werknemers relatief sterk toe. Daarmee lijkt het openbaar bestuur zich voor te bereiden op de grotere uitstroom van oudere medewerkers in de komende jaren.

Onderwijs en vervoer

Ook in andere sectoren verwachten werkgevers vaker dan gemiddeld dat personeel met pensioen gaat. Dat geldt voor het onderwijs, de industrie, vervoer en opslag en de gezondheidszorg. Werkgevers in het openbaar bestuur, de industrie en de bouw verwachten daarbij ook vaker dan gemiddeld dat deze uitstroom daadwerkelijk tot problemen leidt. In het onderwijs en vervoer en opslag is dat beeld minder sterk.

Kennis en expertise niet verloren laten gaan

Het is belangrijk dat de jarenlange kennis van ervaren medewerkers niet verloren gaat na het pensioen. Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘‘Ervaren medewerkers brengen een bak aan kennis en ervaring met zich mee. Zo komt het regelmatig voor dat iemand veertig jaar voor dezelfde werkgever heeft gewerkt en daarmee heel veel kennis in huis heeft. Het is zonde als deze kennis niet wordt overgedragen aan de jongere generaties. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld werken met een buddysysteem waarbij jongere collega’s worden begeleid door een oudere collega. Een mooie bijkomstigheid is dat oudere collega’s zich gewaardeerd voelen om hun kennis en jarenlange expertise over te brengen. Wel is het cruciaal om hier vroegtijdig mee te starten, bijvoorbeeld een jaar voordat iemand met pensioen gaat.’’

Langer doorwerken

Problemen door pensionering kunnen voor een deel ook opgelost worden door werknemers langer door te laten werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Het is ministerie moedigt doorwerken na de pensioenleeftijd aan, omdat het een belangrijke oplossing kan zijn in de krappe arbeidsmarkt. In noordelijk Noord-Holland zijn er ruim 9.300 werknemers van 67 jaar of ouder. Nederland telt in totaal 118.800 werknemers van 67 jaar of ouder.