Werkom helpt werkgevers om gemotiveerde kandidaten te vinden

“Ieder mens is ergens goed in. Soms is iemand heel geduldig, nieuwsgierig of vastberaden: goede eigenschappen die van waarde kunnen zijn in een betaalde baan. Daarom kijken we vooral naar de vaardigheden en mogelijkheden en niet naar een perfect sluitend cv.” Aan het woord is Danny Kroon. Als projectcoördinator Voorschakeltrajecten bij Werkom zorgt hij ervoor dat kandidaten via een goede voorbereiding kunnen doorstromen richting werk, een werkleertraject of een passende vervolgstap. Werkom – het werkontwikkelbedrijf van de gemeenten Purmerend en Zaanstad aan de Einsteinstraat in Purmerend – bereidt mensen tijdens verschillende voorschakeltrajecten voor op het volwaardig meedraaien bij een werkgever. Danny: “De achtergrond van deze groep is divers: mensen met aangeboren beperkingen, jongeren met mentale problemen, mensen die na een burn-out of een ziekte weer deelnemen aan het arbeidsproces, statushouders of mensen die tegenslagen hebben gehad.”

Duurzame uitstroom

Zorgvuldige voorschakeltrajecten, zoals het TechCourt, zijn onmisbaar om vraag en aanbod succesvol op elkaar aan te laten sluiten. Danny: “TechCourt is een praktijkgericht en laagdrempelig oriëntatietraject van twaalf weken dat mensen opleidt en begeleidt naar een baan in de techniek. Dat gebeurt stap voor stap en is hoofdzakelijk maatwerk.

Tijd of expertise is er niet

Danny: “Die tijd of expertise heeft een werkgever vaak niet, dus wij kunnen hem daar als specialist bij ondersteunen.” Hij legt uit: “We doen aan de voorkant een gedegen screening. Zo leren we kandidaten goed kennen en brengen we in kaart wat zij nodig hebben om duurzaam aan het werk te gaan. Afhankelijk daarvan kan iemand bijvoorbeeld starten in een voorbereidende fase zoals Werk in Zicht, een werkleertraject of scholing, waarna bemiddeling naar een passende baan volgt. Een jobcoach of een casemanager begeleidt zowel de kandidaat als de werkgever tijdens deze doorstroom. Ook na plaatsing blijft die ondersteuning beschikbaar. Onze aanpak is gericht op duurzame uitstroom: we zetten ons er tijdens het voorbereidende traject voor in om de juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen, met oog op de lange termijn. Dat is uiteindelijk in het belang van zowel de kandidaat als de werkgever.”

Resultaat

Horeca, transport en logistiek, bouw en techniek, industrie, zorg en welzijn en detailhandel: voor nagenoeg alle werkgevers - zowel mkb als grootzakelijk - die op zoek zijn naar de juiste mensen, kan Werkom een belangrijke rol spelen bij het vervullen van openstaande vacatures.

Als er echter één belangrijke voorwaarde voor een succesvolle plaatsing is, dan is het wel het vermogen van alle betrokkenen om om te denken. Bianca Hoogerwaard: “Met een beetje omdenken ontstaat een bredere blik op talent. Dat houdt in dat je niet alleen moet zoeken naar een kandidaat die past bij de functie, maar ook moet kijken naar hoe het werk kan worden aangepast zodat de kandidaat passend werk kan doen. Dat kan op allerlei manieren: jobcarving (de taken anders verdelen), jobcreation (het werk anders organiseren/passend maken voor de kandidaat) of de werkplek aanpassen.”

Tekst gaat verder onder de foto

De specialist in de sector zorg en welzijn zegt enthousiast: “Daar zie ik echt de sport van in. Maar als het lukt en een werkgever ons het vertrouwen geeft om een passende kandidaat te plaatsen, dan levert dat een geweldig resultaat op.” Bianca noemt het certificaatleren in de Zorg vanuit het Pact Zaandam-Oost een sprekend voorbeeld van omdenken. Ze zegt: “Bewoners, een werkgever (Zorggroep Zaanstreek), het onderwijs (Talland College), Werkom en UWV-partners in het Werkcentrum en het Pact Zaandam Oost werken samen om in deze wijk met sociaaleconomische uitdagingen een derde locatie van een zorginstelling te voorzien van de juist opgeleide medewerkers. Via het certificaatleren als helpende op mbo-niveau 2 leer je op een behapbare manier, per certificaat/ onderwerp de theorie en is de kans op het behalen van je certificaat groter.” De eerste groep heeft inmiddels de eerste twee certificaten behaald en eind september start een nieuwe groep. Bianca: “Hoe mooi is het om zo die extra handen aan bed te krijgen die zo hard nodig zijn!”

Durven

Werkgevers kunnen soms aarzelen om kandidaten met een andere achtergrond of een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Toch kan juist daar veel potentieel liggen. “Voor werkgevers betekent een samenwerking met Werkom toegang tot een waardevolle groep kandidaten die misschien niet direct in het traditionele profiel van een vacature passen, maar wél de motivatie, talenten en potentie hebben om succesvol te worden”, vertelt Bianca. “Met als resultaat: meer geschikte kandidaten, een bredere talentpool en medewerkers die met de juiste begeleiding kunnen uitgroeien tot een waardevolle en duurzame aanvulling op het team.”

Ondersteuning voor, tijdens en na

De ervaringen van werkgevers die al met Werkom samenwerken, spreken voor zich. Zo zegt Carlo Bakker, eigenaar van het bedrijf Nicecubes: “Werkom ondersteunt ons voor, tijdens en na het traject bij het plaatsen van kandidaten.” Bianca: “Wie eenmaal met ons samenwerkt, is vaak enthousiast en breidt de samenwerking uit. Dus als er bedrijven zijn die samen met ons willen meedenken en op zoek willen gaan naar nieuwe mogelijkheden, dan gaan we graag met elkaar in gesprek. Soms moet je als werkgever ook gewoon durven!”

Ben je op zoek naar gemotiveerde medewerkers? Ontdek wat Werkom voor jouw bedrijf kan betekenen. Ga naar www.werkom.nl