Lees in dit artikel over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid.
Lees in dit artikel over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. (Foto: Adobe Stock)

De gevolgen van arbeidsongeschiktheid: het recht op vakantie met behoud van loon

Partnerbijdrage

Als u in dienst bent bij een werkgever heeft u recht op vakantie met behoud van loon. Jaarlijks heeft een werknemer recht op ten minste vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Op fulltime basis zijn dit dus minimaal 20 dagen. Lidstaten dienen hiervoor de nodige maatregelen te treffen op grond van artikel 7 van de Richtlijn 2003/88/EG. 

Uit jurisprudentie is gebleken dat een werknemer niet in onzekerheid dient te verkeren bij het opnemen van zijn vakantie. Een werknemer moet zijn vakantiedagen durven op te nemen, omdat hij ervan verzekerd is er niet op achteruit te gaan vergeleken de situatie tijdens gewerkte periodes. Volgens de richtlijn bevordert dit de veiligheid, hygiëne en gezondheid van werknemers. 

Maar wat nu als u arbeidsongeschikt bent en slechts recht heeft op 70 procent van uw bedongen loon?

Prejudiciële vraag

Eerder heeft de Hoge Raad al uitgesproken dat het bij het loon tijdens vakantie gaat om ‘het gehele tussen werkgever en werknemer overeengekomen loon’, dus inclusief beloningen en vergoedingen. Desondanks is er door de Hoge Raad een prejudiciële vraag gesteld over deze kwestie aan het Hof van Justitie van de Europese Unie. Via een prejudiciële vraag wordt er uitleg van een rechtsregel gevraagd. In dit geval gaat het om de uitleg van een richtlijn, waardoor de prejudiciële vraag wordt gesteld aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.

De vraag was als volgt: “Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is en een percentage van 70 procent van zijn loon verdient, heeft hij dan tijdens zijn vakantie ook slechts recht heeft op deze 70 procent van zijn loon, of is dat meer?”

Volgens het Hof van Justitie zou een werknemer tijdens vakantie het loon moeten ontvangen alsof hij niet met vakantie is, dit geldt ook tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. De werknemer behoudt hiermee, tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid, het recht op 100 procent van zijn loon tijdens een vakantieperiode. 

Astrid Lof

Schipper en Lof Advocaten

Vond je dit interessant?

Word wekelijks binnen 5 minuten bijgepraat
over het laatste nieuws uit Alkmaar

Wij verwerken jouw gegevens zoals omschreven in onze privacyverklaring

Afbeelding
Zanger en gitarist Paul van Kessel in De Brouwerij Algemeen 19 uur geleden
Afbeelding
Stedelijk Museum Alkmaar: ‘Voor het eerst een tentoonstelling die over één specifieke plantage gaat’ Cultuur 28 nov, 21:01
Afbeelding
Goud voor elfjarige Olivia Voskuijl Algemeen 28 nov, 15:44
Afbeelding
Theatervoorstelling Mensenkinderen in première Algemeen 28 nov, 15:28
Afbeelding
Oranje in Qatar: matige start kan leiden tot groot succes Oranje 28 nov, 15:00
Afbeelding
Brons op WK trampolinespringen synschroon Algemeen 28 nov, 14:58
Afbeelding
Groots Alkmaar over Gastvrijheid Algemeen 28 nov, 14:51
Afbeelding
Kerstconcert Grootkoor Alkmaar met Henk Poort Algemeen 28 nov, 14:30
Afbeelding
AlkmaarPas nu ook voor middeninkomens Algemeen 28 nov, 14:21
Afbeelding
Sam van Etten sluit af in Egypte en Rosmalen Algemeen 28 nov, 13:55
Afbeelding
Angels zingt Winterwarmte Algemeen 28 nov, 13:42
Afbeelding
Green Soap Company: ‘Doe mee aan de OVNH, alleen al voor publiciteit en een groter netwerk’ Algemeen 28 nov, 10:59
Afbeelding
Wat je kunt verwachten van een PowerPoint designer Algemeen 27 nov, 15:19
Blijf net zoals 10.000 andere Nederlanders up-to-date Schrijf je in voor onze nieuwsbrief